優課聯盟習題?2021-10-05 13:54
某公司根據發展戰略,決定進行一次大規模的招聘,為公司的未來發展儲備人才。人力資源部經理根據他與應聘人員短暫的幾分鐘面談得出的個人判斷來選聘應屆畢業生。在這個簡短的會談之前,王希的助手審查了候選人的過去經歷、受教育程度,并通過證明人核查情況。一旦候選人被聘用,他或她先完成一些諸如填寫申請表和進行簡要的身體檢查等正式手續,然后被聘用人員就會得到所分配的工作。工作指示僅持續幾分鐘時間。但新員工無論何時遇到困難,都會得到一些指導和幫助請回答:該公司的招聘工作有哪些問題?該如何改進投標人相互串通投標或者與招標人串通投標的法律責任不包括( ?)。
閱讀 515 views 次